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扬州不用参加考试的学历提升 国开 江开秋季招生
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学历真的那么重要吗,想提升学历选哪种方式比较好
很多人会有这样一个观点,找工作用人单位更看重的是能力,学历并不是很重要。而且会举例子说身边的某个人,才初中学历,现在工资多高,那你有没有去看看他的工作环境,你去问一下做着最底层工作,最累工作的那群人是什么学历,如果你想获得更好的工作机会,拥有更舒适的工作环境,学历肯定是必不可少的,今天老师从以下几方面具体分析学历的重要性:


一、就业观


学历只是外套,缺了固然不行,因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事,你还得脱了外套,捋起袖子,拿出真本事。创业,相对文凭关系不大。如果不是,你的从业经历偶尔还不如一张文凭。


给别人打工的,要进公司大门,学历比能力重要,是卖相;


进了公司大门后,让老板高看的能力重要,是卖价。


学历是钥匙和敲门砖。




二、用人观


文凭作为求职市场的人力资本,成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是,现在品牌名企不断提高文凭门槛,比如只要985,而最不看重毕业院校的就是公务员考录。在全球500强企业里,骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英,亦以高学历或拥有正规学历为主。


附:某企业招聘观:招人先看就业经历,然后学历,最后年龄。经历可以打动我约谈,不能打动就看学历,学历高且年轻的优先安排学历真的那么重要吗,想提升学历选哪种方式比较好
很多人会有这样一个观点,找工作用人单位更看重的是能力,学历并不是很重要。而且会举例子说身边的某个人,才初中学历,现在工资多高,那你有没有去看看他的工作环境,你去问一下做着最底层工作,最累工作的那群人是什么学历,如果你想获得更好的工作机会,拥有更舒适的工作环境,学历肯定是必不可少的,今天老师从以下几方面具体分析学历的重要性:


一、就业观


学历只是外套,缺了固然不行,因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事,你还得脱了外套,捋起袖子,拿出真本事。创业,相对文凭关系不大。如果不是,你的从业经历偶尔还不如一张文凭。


给别人打工的,要进公司大门,学历比能力重要,是卖相;


进了公司大门后,让老板高看的能力重要,是卖价。


学历是钥匙和敲门砖。




二、用人观


文凭作为求职市场的人力资本,成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是,现在品牌名企不断提高文凭门槛,比如只要985,而最不看重毕业院校的就是公务员考录。在全球500强企业里,骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英,亦以高学历或拥有正规学历为主。


附:某企业招聘观:招人先看就业经历,然后学历,最后年龄。经历可以打动我约谈,不能打动就看学历,学历高且年轻的优先安排面谈(硕士以上不考虑,首先考虑本科)。工作需要专业,本科毕业肯定比职高毕业素质要高。老板们大都喜欢用有学历或高学历的人,不外乎以下几种原因:


1、捡现成的、规避一些用人风险;


2、大多数的案例证明,有学历或高学历的人比无学历的人,要靠谱些;


3、用无学历或低学历者,不是不可,但风险较大。




三、政策观


就政策而言,学历是个硬杠杆。只要在中国,都是在体制内,方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛,随着信息化越来越发达,你是逃不掉的。比如投标、提干、积分落户考证、升职加薪等。




四、总结


学历让你比别人多条路,比别人更快到罗马,条条大路通罗马,不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人,就是你提前把学历弄好,遇到机遇时,你的对手被这小门槛卡下去了,而你上去了,这才叫准备。面谈(硕士以上不考虑,首先考虑本科)。工作需要专业,本科毕业肯定比职高毕业素质要高。老板们大都喜欢用有学历或高学历的人,不外乎以下几种原因:


1、捡现成的、规避一些用人风险;


2、大多数的案例证明,有学历或高学历的人比无学历的人,要靠谱些;


3、用无学历或低学历者,不是不可,但风险较大。




三、政策观


就政策而言,学历是个硬杠杆。只要在中国,都是在体制内,方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛,随着信息化越来越发达,你是逃不掉的。比如投标、提干、积分落户考证、升职加薪等。




四、总结


学历让你比别人多条路,比别人更快到罗马,条条大路通罗马,不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人,就是你提前把学历弄好,遇到机遇时,你的对手被这小门槛卡下去了,而你上去了,这才叫准备。

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